当前，人工智能正以前所未有的速度融入生产生活，嵌入各行各业，成为劳动者绕不开的“同场竞技者”。习近平总书记强调，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，要激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路。当人工智能迅速发展，技能人才面对的已不是一道新的技术难题，而是一张关乎未来的新考卷。如何接招，既是个人之惑，更是时代之问。

　　接招，首先要重新校准人的位置。过去，技能比拼的是动作的标准与速度；今天，与人工智能高效协作、利用智能设备解决复杂问题成了新的能力坐标。人工智能降低了技能入行的门槛，却抬高了对人才能力的要求。可以预见，未来的竞争不是人与人工智能的对抗，而是善用人工智能者与不善用者之间的差距。技能人才要在岗位实训中主动接触数据、算法等新技术，把人工智能当作延伸能力的利器，既懂专业又懂人工智能，才能在人机协同中占据主动，而不是被技术浪潮裹挟。

　　接招，要靠培养人才体系的转型升级。当产业竞争从制造迈向智造，技能人才早已不是单纯的设备操作员，而须向懂数据、懂系统、懂场景的复合型人才转型。这要求推动产业需求进专业、岗位能力进课程、真实项目进课堂，促进产学研深度融合，探索“工学一体”的培养模式，让青年在校期间就能触摸产业前沿；同时，面向2亿存量技能劳动者开展分层分类的数字赋能，帮助他们跨越数字鸿沟，在转型升级中不掉队。

　　接招，要推动评价机制的深刻转变。人机协同的岗位上，一项成果往往是人与人工智能协作的产物，若只盯结果，很难分清谁的贡献更大。因此评价的重心，应从考人操作向考人判断转变。例如，考察人能否准确评估人工智能给出的方案是否合理、考察人在现场发现预设偏离实际时能否进行有效调整、考察人在算法失灵时能否做出及时有效的应急处理等。

　　更深一层想，人工智能即便再发展，最后立足点还是人。人工智能可以精准执行，却难以独立完成价值判断；可以快速生成方案，却无法替代人对现场的真切感知和责任担当。一台设备出现异响，人工智能能分析数据，却不如老工匠凭直觉判断根源；一个人工智能方案可以合乎参数要求，却难以理解用户内心的真实需求。越是工具强大，越要追问人的不可替代之处。工匠精神在智能时代不但没有过时，反而更加珍贵。技能人才接招的底气，正来自这份不能被算法替代的匠心。

　　从人口红利向人才红利转变，我国比以往任何时候都更需要一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。面对人工智能新考卷，有人看到威胁，有人看到机遇。对技能人才而言，最好的接招不是逃避，而是主动进化。期待更多劳动者以技立身、以智赋能，跑出技能报国的青春加速度。

　　（作者单位：辽宁省葫芦岛市连山区委组织部）