青年人才是国家战略人才力量的源头活水。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能、量子信息、生命科学等前沿领域进入“无人区”，更加需要青年科技人才敢闯敢试、敢为人先。然而，论资排辈的隐形台阶、短期考核的频繁催促、求全责备的容错焦虑，仍在一定程度上束缚着青年人才的手脚。让青年科技人才敢闯“无人区”，关键要在制度供给上多做破与立的文章。

　　破论资排辈之限，让青年当主角。青年人才正处于创新创造黄金期，思维活跃、精力充沛、敢于突破，但在项目申报、经费支持、职称评审中“排队等”“靠边站”现象并不鲜见。要以创新能力、质量、实效、贡献为导向发现青年人才，在重大科技任务中设立青年科学家担纲比例，推行“揭榜挂帅”“赛马”等机制，不唯资历、不排座次，让优秀青年在重要岗位上经风雨、长才干。对具有特殊潜质的青年苗子，要早发现、早支持、早使用，让更多青年脱颖而出。

　　破短期考核之困，让青年沉下心。原创性、颠覆性突破往往需要长周期积累，而部分单位年度考核、阶段性检查过于频繁，导致青年人才追热点、出快活儿、拼数量。要尊重科研规律，对基础前沿领域青年人才实行长周期评价，以代表性成果、实际贡献和学术潜力为核心，减少过程性“花式”检查，让青年从表格和汇报中解脱出来。对确有前景的探索，要秉持十年不鸣、一鸣惊人的耐心，给足时间和空间，让他们坐得住冷板凳、下得了苦功夫，真正把精力投向需要久久为功的硬骨头。

　　破求全责备之隘，让青年敢试错。“无人区”意味着高风险、高失败率，创新越前沿，失败概率越大。如果动辄追责、扣分、影响晋升，青年只能选择安全但平庸的路径。要建立科技创新尽职免责和容错纠错机制，对已尽勤勉义务但探索仍旧失败的项目，不追责、不扣分、不贴标签；在评优评先中合理宽容阶段性失败，把敢不敢闯、愿不愿试作为重要导向。全社会要营造鼓励探索、宽容失败的创新文化，让青年放下怕出错的包袱，轻装上阵、敢闯敢试。

　　青年强则国家强，青年兴则科技兴。让青年科技人才敢闯“无人区”，既是对人才成长规律的尊重，更是赢得未来竞争主动的战略选择。多一些信任、少一些苛责，多一些耐心、少一些催促，才能让更多青年才俊在科技前沿“雏凤清于老凤声”，早日长成支撑高水平科技自立自强的参天大树。

　　（作者单位：浙江省绍兴市越城区委组织部）