当前，一些地区积极推动人才共享工作，统筹上级单位技术帮扶、现有科创平台及合作高校院所的智力资源，将专家教授送到企业研发创新一线，实现资源共享、团队共用、平台共建、技术共研和成果转化，加快产教协同，助力产业升级，带动区域发展。但在工作实践中，少数地方存在人才准入标准不灵活、成效评价过于量化、人才价值反馈弱化等问题，需引起重视。

　　调评价，确保人才准入标准与产业发展同频共振。当前在共享人才认定中，部分地方核心准入标准设置学历、职称、奖项等条件，导致许多企业所需但学历职称不高的人才难以进入共享人才序列。准入标准不够灵活，无法满足不断变化的产业发展和企业创新需求等。为此，要扭转共享人才认定的错位标准，破除认定中的“四唯”倾向，让产业真正所需人才进入共享人才领域。要对标产业领域的新发展新变化，动态调整准入标准，提高技术专利、项目经验、跨界成果等“实战型”指标的权重，让共享人才真正与产业需求无缝对接，在产业一线发光发亮。

　　改导向，从看表间数据转向内在实效。人才共享初衷是政府为企业与人才牵线搭桥，解决产业转型升级面临的实际困难。但在实际工作中却存在将共享人才数量等同于工作成效、盲目追求共享数量，长此以往，偏离了人才共享的初衷。人才共享工作实效须体现在有效推动产业技术瓶颈的突破、工艺质量管控水平的提升、产品和服务附加值的增加等维度。要根据这些维度建立科学合理的机制，从根源上推动从“唯数字”向重实效转变，让人才共享产生实实在在效用，真正为高质量发展服务。

　　建生态，激发共享人才内生动力。在人才共享工作中，部分地方存在片面强调人才对企业的服务效能，对人才付出后的激励明显不足，这对激勉他们的积极性与创新性不利。因此在评估共享人才对企业服务效能同时，也要在各个渠道充分肯定他们的价值与付出。人才共享配套政策既要明确共享人才的合理薪酬，也要涵盖对人才成果的价值认可，对其职业发展的整体赋能，以及在工作条件、生活便利等各个方面的合理安排，从物质和精神上保障共享人才的权益与利益。此外，要建立监管和评估体系，对人才共享平台和机制进行监督和评估，确保人才共享公平、公正和高效。通过好的人才共享生态，激起人才为地方发展持续贡献创新质效的内生动力。

　　共享人才是盘活人才存量、优化资源配置的创新举措，其生命力在于产业发展赋能成效。只有聚焦地方产业发展真需求，切准企业成长真痛点，推动人才价值真转化，让共享人才的活水精准滴灌到产业创新“干涸点”，才能真正以人才智慧撬动产业升级，为高质量发展注入澎湃持久的智力动能。

　　(作者单位：浙江省景宁畲族自治县委组织部)