近年来，“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”“清华、北大名校生到村任职”等相关话题冲上热搜，引发热议。

　　类似事件成为社会热点话题，原因在于长期以来社会观念使然，高学历专业人才往往被期待进入科研、教育、经济等领域，回流基层被认为是“人才浪费”“大材小用”。当今社会职业选择更加多元，基层发展也需要更多高学历人才的参与，不论何种人才，只要是理性选择，敢于脱下“孔乙己的长衫”真心扎根基层，就不应被质疑或否定。

　　每个人的价值追求和职业规划都不尽相同，尊重个体选择，包容多元发展，是我们这个社会应有的态度。新时代从来不缺渴望改变世界的年轻人，他们在职业选择上有全新的考量，展现了新一代从业者积极拥抱变化、勇于尝试的精神。人才愿意回归乡村、回归基层，选择在基层实现自身价值，是一件好事。与其争论高学历人才该何去何从，不如立足实际，就如何用好、留住众多敢于脱下“长衫”的人才，想办法、出实招、优对策，为乡村高质量发展提供源头活水。

　　首先要推动身心俱入，破解水土不服。注重情感认同与价值引领，组织基层经验丰富的镇村干部开展一对一传帮带，建立常态化谈心机制，引导人才深刻理解基层工作的意义，增强归属感和使命感。同时，通过组织外出学习、专题培训和顶岗锻炼等活动，帮助人才迅速熟悉地方工作实际，全面提升政策执行、发展带动和服务群众本领，促进其快速适应岗位、茁壮成长。

　　其次要实现人岗相适，释放人才效能。聚焦特色农业、乡村旅游、农村电商等新业态，依据专业背景与能力特长，将人才精准匹配到合适的岗位，发挥专业优势。落实好各级各类人才政策，在资金支持、项目孵化等方面给予充分支持，鼓励人才牵头组建农业合作社、领办乡村企业，让各类人才尽展其才、各得其所，使基层成为人才干事创业的热土。

　　强化激励保障，筑牢扎根基础。既要给予人才充分的信任和资源支持，鼓励创新、宽容失败，以事业平台激励人、成就人；也要优化福利保障，解决住房、医疗等后顾之忧，增强获得感、归属感和认同感。唯有让人才在基层有心劲、有舞台、有保障，才能吸引更多有理想、有能力、有情怀的高素质人才向下扎根、向上成长，为基层发展注入源头活水、提供坚实支撑。