得人才者得天下。近年来，为了吸引并留住更多优秀人才，各地纷纷放出大招，但有些地方在引才时忽视实际需求，盲目追求数量，导致入库的很多专家学者没有真正发挥作用，造成了人才的“虚假繁荣”，必须引起警惕。

　　这种“虚假繁荣”，之所以“繁荣”，在于各地空前重视人才、尊重人才，为引才愿意拿出优惠政策，舍得投入真金白银。单看数据栏，各地外出招引次数多，合作单位级别高，引回人才数量大、头衔多、学历高。之所以“虚假”，在于有些地方把人才工作当成数人头，只求数量多、名气大，不考虑适不适用，导致引来的人才只能装点门面，不能推动发展，还浪费了大量人力物力财力，给本地增加了负担。

　　千金易得，一才难求。高质量发展的现实需要让各地更加求贤若渴，也让各类争夺愈演愈烈。客观讲，从抢投资到抢人才，标志着城市竞争步入高维竞争阶段，是各地人才理念的可喜进步。但是，加快发展的迫切心情，急于求成的错误政绩观，加之对人才成长规律认识不足，让很多地方政府引才时奉行装到篮子里都是菜，没有搞清需求就匆忙上马，逐渐走了形变了味。

　　招才引智贵在适用、重在契合。各地在人才招引时，要遵循市场经济规律、人才流动规律和人才成长规律，考虑当地发展水平，尊重用人单位需求，让企业、科研院所、高校等用人主体在人才识别、评价和使用上唱主角，让引才靠市长，更靠市场；要树立求真务实的政绩观，从以往的偏物质投入、重硬件建设转向改善软环境，敢于舍弃一时的数量、速度、名次，多做打基础补短板利长远的工作，努力为人才提供更优惠的政策支持和更优越的成长环境。同时，在人才工作评价上，也要根据地方特色、行业特质、发展阶段等合理设计指标，看人才数量，更看人才破解发展难题的数量质量，避免单纯地以数字论英雄。

　　（作者单位：山西省安泽县委组织部）