今年政府工作报告提出，要发挥人才高地和人才平台的辐射作用，加快建设国家战略人才力量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。匠心聚，百业兴。高质量发展离不开技能人才支撑，要建立完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，为推进中国式现代化提供源源不断的技能人才动力。

　　深化产教融合，燃旺提能育才淬火炉。职业教育作为现代教育体系的重要组成部分，肩负着培养技能人才、传承专业技艺、促进就业创业的重要职责。要通过多元办学、产教融合的职业教育新形态，把职业学校、技工院校培养的高素质、高技能专业人才源源不断地输送到企业，实现人才与企业的双向奔赴。要探索订单式、定向式、定岗式人才培养模式，鼓励职业院校与企业合作，围绕企业岗位需求，聚焦新兴产业发展需要，制定个性化、有针对性的技能培训计划，从根本上破解“有活没人干”“有人没活干”的结构性矛盾。要整合行业协会、科研机构、企业、院校、技能大师工作室等多方资源，建立协同育人的产教融合共同体，打造产教评融通的技能生态链，形成百花齐放、百舸争流的技能人才发展格局。

　　强化精准评价，拓宽成长成才快车道。技高一筹，礼厚一分，人才评价是培养、选拔、使用优秀人才的重要手段，是激励人才奋进突破、释放人才社会价值的导向机制。要建立与职业技能等级相匹配的评价机制，改变技能人才发展独木桥、天花板现象，持续提升技能人才职业含金量，让技高者多得、多劳者多获、优绩者多酬。横向要构建多元评价体系，摒弃唯学历、唯论文的单一评价标准，建立完善“人社部门综合素质评价、所在企业结合岗位评价、行业权威代表社会评价”共同参与的专业评价制度，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，拓宽技能人才上升渠道。纵向要完善职业技能等级制度，畅通科学合理的晋升通道，推动职务职级晋升、工资待遇和奖金分配向重点领域、生产一线和急需紧缺的优秀技能人才倾斜，鼓励企业落实岗位分红、技术创新成果入股等激励办法，实现以技通路、以能定岗、以绩评优。

　　优化服务保障，营造贴心暖才生态圈。一个职业分工结构合理的社会，不仅需要顶尖学术型人才，更需要大量技能型人才。要破除“宁做小白领、不当大蓝领”的错误观念，大力营造学习工匠、尊重工匠、争当工匠的良好氛围，激励更多高技能人才在技能就业、技能报国中发挥关键作用。要利用网络新媒体平台，宣传推广一系列大国工匠、能工巧匠、高技能人才事迹，举办技能人才政策宣传、技能成果展示等活动，讲好技能故事，弘扬工匠精神，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。要建立政府、工会、企业三方共同参与的服务保障机制，聚焦人才普遍关切的“关键小事”，最大限度解决技能人才后顾之忧，切实增强人才对职业的认同感、获得感，逐步扭转社会上重白领、轻蓝领的观念，营造全社会尊重技能人才价值、关注技能人才成长、支持技能人才发展的良好氛围。

　　（作者单位：山东省高密市委组织部）