9月23日，第五届新医科人才评价与发展论坛在上海举办。论坛期间人才发展专委会秘书处对李志民理事长进行了采访。在采访中，李志民理事长为人才评价改革勾勒出“分类施策、贡献导向、渐进完善”的制度演进逻辑。面对“医学+X”交叉融合的新趋势，他给出的答案是：评价标准要分类，评审机制要借力技术，资源配置要回归为了人民生命健康。他指出，评价改革不是一蹴而就，而是在分类与贡献中逐步走向公平合理。

　　五年五届：论坛在聚焦中成长，在关注评价中壮大

　　人才发展专委会主办的新医科人才评价与发展论坛从2021年首届起步，到今年已走过五年。李志民理事长既是指导者也是见证者。在采访中他深情回顾，五年来，论坛得到了国内医学教育界和医疗卫生系统的大力支持，从最初的摸索逐步走向主题聚焦、平台成熟、影响扩大。

　　他评价，这五届论坛的演进有两个显著特征：一是主题始终紧扣医学院校和医院人才培养发展的实际，每一届的讨论都与医学界人事管理、教师发展、人才工作的现实需求紧密结合；二是平台凝聚力持续增强，医学界专家学者、医学院校人事管理部门、教师发展中心、人才办等积极参与，共享先进管理经验，交流各自做法，也坦诚困惑、共同寻求解决之道。这两个特征促进了论坛的行业影响力日益扩大，目前不少高校抢着承办论坛。同时，随着专家报告的深度和参会人员层次的提升，越来越多高层次专家前来分享人事人才管理经验与医学发展前沿，论坛的号召力和实际效果都在稳步增强，在服务国家卫生健康事业中贡献了一份力量。

　　人才评价改革：分类施策，渐进完善

　　李志民说，自中央人才工作会议召开以来，人才评价改革正在持续紧锣密鼓地推进。在这一进程中，医学人才评价改革走在了各行业前列，探讨得较为深入。

　　他说，从这五年各参会单位的分享来看，当前医学人才评价的核心方向是分类评价：从事临床治疗的，重点考察临床治疗的实际效果；从事医学研究的，区分基础研究与应用研究，注重研究质量；从事公共卫生的，重视其社会奉献与基础贡献；从事医学支撑和成果转化的，关注其社会贡献。评价的逻辑是先合理分类，再以岗位为基础评价实际业绩。

　　针对“破四唯”的过程中大家感到的“不如人意”和“落实不够快”，李志民认为，人才评价改革是一个渐进的过程，需要逐步发展、逐步完善。他同时指出，贡献评价相比论文和期刊影响因子，主观因素更多，过去之所以依赖论文和影响因子，是因为其可检验、可重复、表面上公平。今天，人工智能、大数据和互联网正在为评价提供更切合实际的方法，使评价能一步一步进化，走向更加公平和合理。

　　“医学+X”交叉融合：对评价体系的结构性挑战

　　面对新医科建设推动的“医学+X”深度交叉融合，李志民认为，这种融合对现有人才评价体系提出了深层次挑战。他分析，医学人才评价牵扯人才培养、人才发展和科学研究进展等多个方面，过去“眉毛胡子一把抓”，统一评价期刊影响因子、热点论文、高被引作者，已经难以适应交叉融合的新趋势。

　　他提出，真正的结构性调整需要从三个层面展开：在评价标准上，不能再用单一尺度衡量不同岗位、不同研究类型的人才，而要根据岗位实际业绩和贡献类型进行分类评价。在评审机制上，要借助人工智能、大数据等技术手段，探索可重复检验、更加公平的新方法，解决“不敢用新方法”的顾虑。在资源配置上，要引导科研经费和人才资源面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，特别是要让医学研究成果真正减轻人民群众的疾病痛苦、提高生命质量。