9月28日，第四届新医科人才评价与发展论坛在山东大学举行。本届论坛汇聚了众多来自全国医学教育、医疗卫生领域的知名专家、高校领导及一线管理者，共商医学人才分类评价大计，共绘新医科人才发展新蓝图。山东大学齐鲁医院人事处处长作“医学人才评价改革的齐鲁实践”主题报告。

　　张东介绍，山东大学齐鲁医院贯彻国家“破四唯、立新标”精神，构建了以创新价值、能力、贡献为导向的立体化评价体系，具体做法包括：建立“临床型、临床科研型、科研型”的“三型”分类评价标准；推行多维成果评价，打破学位、年限限制并强化公益导向；实施科室、院外、院校三级评议机制。改革成效显著，有效拓宽人才晋升渠道，激发队伍活力，为国家医学中心建设提供了有力的人才支撑。